2019年10月28日下午，由365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱桂花、365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051人力资源和社会保障局劳动关系处（工资福利处、调解仲裁管理处）副处长谢利同、365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051人力资源和社会保障局劳动关系处（工资福利处、调解仲裁管理处）干部路坦组成的指导小组，来到365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051党委党校（365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051行政学院）对绩效工资分配方案实施情况进行指导。 

2014年根据《365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051人力资源和社会保障局 财务局关于印发<兵直其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》(兵人社发〔2014〕120号)精神，为进一步推进我校（院）事业工作人员收入分配制度改革，建立科学、规范、合理、易于操作的收入分配机制，结合我校（院）实际，特制定《365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051党委党校 365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051行政学院绩效工资考核分配实施方案》。并从2015年1月1日起按照该方案实施绩效工资。实施五年以来，绩效工资分配方案发挥了重实绩、比贡献、多劳多得的激励导向作用，但随着经济社会的发展进步，也逐渐显露出其需要进一步改善的地方。

座谈会上，365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051指导组一行首先听取副校（院）长李纪才所作的单位绩效工资分配方案总结，刘耀霞等3名同志分别从教学、科研等方面展示汇报了近年来出现的问题，在充分听取大家意见后，指导组谢利同同志首先对相关文件做了详细解读，其次对大家提出的疑问进行了答疑解惑，最后朱桂花同志对我单位绩效改革表示了支持。

此次座谈会，不仅对绩效工资分配方案五年来的实施情况进行客观公正的评价，同时也充分展示了365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051对绩效工资工作的高度重视和认真负责的态度，更增强了教学科研人才走向365bet足球现金网_必发365手机版下载_mobile 365365051高层次人才队伍的信心和动力。